個體工商戶必須要簽訂勞動合同嗎?
一、個體工商戶必須要簽訂勞動合同嗎?
《勞動法》第2條第1款規定,在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第1條規定,《勞動法》第2條中的“個體經濟組織”,是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。《勞動合同法》延續了《勞 動法》中個體經濟組織的 用法。《勞動合同法》第2條規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動合同,適用本法。由此可見,工商行政管理機關登記註冊成為個體工商戶,屬於個體經濟組織的範疇。雙方形成是勞動關係,他們之間的勞動關係屬於勞動法調整範圍。
二、個體戶不籤勞動合同的法律風險是什麼?
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、個體戶不籤合同的原因何在?
1、一些用人單位為節省開支,在頻繁增加勞動者的工作量的情況下,為避免員工索要加班費等,也會不跟員工簽訂合同。
2、根據勞動法規定,公司是應該給勞動者購買相應的保險,比如說五險一金。一些用人單位不籤勞動合同,自然也不會給員工購買保險。
3、工傷賠償相信很多人聽說過,一些用人單位為了逃避這部分費用,往往不跟員工簽訂勞動合同。
小編談了談自己的看法。儘管大部分個體戶規模較小,但是也是用人單位,符合用人單位主體資格,因此,其和員工之間,要通過勞動合同明確勞動關係。如果個體戶不簽署合同,其面臨的法律後果是支付賠償金,並及時續簽。
-
辭職程式
律師解析:員工離職程式是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程式,一般來說,員工離職程式是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程式進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
-
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來說醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...
-
公司破產裁員還能要求支付經濟補償金嗎?
律師解析:公司破產裁員還能要求支付經濟補償金。首先,可以裁減人員的情形:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,可以裁減人員。其次,裁減人員的程式限制:用人單位裁減人員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見...