簽完勞動合同能辭職嗎?
在簽訂合同之後,你一般應該遵守你的承諾,履行你的義務,但你也可以辭職,應該遵守法律。《勞動合同法》規定,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定情形,致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者違反指揮制度,強迫冒險作業危害勞動者安全的,可以立即解除勞動合同,不事先通知用人單位。除上述情形外,勞動者可以隨時解除勞動合同。
應以書面通知僱主。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者應當提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內應當提前三日通知用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)不符合規定及時支付勞動報酬的;(三)未依法繳納社會保險費的;(四)違反法律、法規規定,違反用人單位規章制度,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形解除勞動合同的;(六)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者違反指揮制度,強迫冒險作業危害勞動者安全的,可以立即解除勞動合同,不事先通知用人單位。
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工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...
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疫情期間試用期被開除犯法嗎
律師解析:疫情期間試用期被開除,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼開除行為是犯法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
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提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...