工傷保險年齡限制是怎麼回事
工傷保險年齡限制是怎麼回事
工傷保險有年齡限制,工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18週歲到退休年紀為男60,女50,女幹部55。按照《工傷保險條例》的規定,只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工,才能參加工傷保險;按照《勞動合同法》的規定,已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務合同”。
所謂工傷保險,是勞動者在規定的工作中,因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡,勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。
工傷保險和其它保險是有區別的,而工傷保險年齡限制也不多,只要是年滿16週歲的人員,到企業務工,就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險,更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝,同時對住院期間的醫療費用實行免費,還提供護理費用、轉業培訓等保障。
根據社會保險法規定,工傷保險的繳費義務人是用人單位,應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險,但不繳納工傷保險費。
按照《工傷保險條例》的規定,我國工傷保險的適用範圍有三類:
一是各類企業。指在我國境內註冊的各種形式的企業,按照所有制形式劃分,有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。
二是有僱工的個體工商戶。指僱用學徒或幫工的個體工商戶。
三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施後,此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務院有關部門共同制定,並經國務院批准後實施。除依照公務員制度管理的事業單位外,其他事業單位都要參加工傷保險。
從上文可知,只要職工年滿十六週歲,用工單位就可以為他購買工傷保險。此外,我國工傷保險的適用範圍特別廣,幾乎涵蓋各類企業、個體工商戶,以及使用單位等等。如果你對此還有其他疑問,歡迎你隨時來電諮詢我們本站,我們將盡快為您具體解答。
-
杭州公司解僱員工怎麼賠償標準是怎樣的?
一、杭州公司解僱員工怎麼賠償標準是怎樣的?杭州公司解僱員工怎麼賠償標準具體為經濟補償金的二倍。相關法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不...
-
禁用童工的規定是什麼?
一、禁用童工的規定是什麼?禁用童工的規定是:1、《中華人民共和國勞動法》第十五條:“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”2、國務院《禁止使用童工規定》第二條:“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均...
-
廳級幹部多少歲退休
廳級幹部和副廳級幹部,都是國家公務員。《國家公務員暫行例》規定的法定的退休年齡為男年滿60週歲,女年滿55週歲;也可以提前申請退休但需滿足條件,國家公務員自願退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經任免機關批准,可以提前退休。《國務院關於工人退休、退...
-
勞動保障行政部門的權力有哪些
《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,有權採取下列調查、檢查措施:(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料,並作出解釋和說明,必要時可以發出調查詢...