工傷保險賠付年齡限制
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
工傷保險年齡限制
您好!關於“工傷保險賠付年齡限制”的回覆如下:關於工傷保險年齡限制問題只要是年滿16週歲的人員都可以投保工傷保險。
工傷保險是勞動者在規定的工作中,因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡,勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。
只要是年滿16週歲的人員,到企業務工,就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險,更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝,同時對住院期間的醫療費用實行免費,還提供護理費用、轉業培訓等保障。
根據社會保險法規定,工傷保險的繳費義務人是用人單位,應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險,但不繳納工傷保險費。
按照《工傷保險條例》的規定,我國工傷保險的適用範圍有三類:
一是各類企業。指在我國境內註冊的各種形式的企業,按照所有制形式劃分,有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。
二是有僱工的個體工商戶。指僱用學徒或幫工的個體工商戶。
三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施後,此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務院有關部門共同制定,並經國務院批准後實施。除依照公務員制度管理的事業單位外,其他事業單位都要參加工傷保險。
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