老闆為什麼拖遲發工資
如有這種情況發生不建議報警,建議先和老闆溝通處理,說明事情的嚴重性,如老闆還配合解決。要找勞動監察部門或者法院解決,拖欠工資屬於勞動和經濟糾紛案,不歸公安部門管轄,報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資,成本低、時間短、手續簡便,是催討被拖欠工資的首先選擇,舉報電話:12333。
同時也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起,蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據,派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴,幫助催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或對其結果不滿意的話,就向法院起訴處理。
注意保持冷靜和剋制,不要以過激的行為與對方發生其他衝突事件,友好協商解決問題。
法律依據《勞動合同法》。
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被公司辭退工資怎麼算?
被公司辭退工資怎麼算?用人單位違法解除勞動合同的,應支付每年2個月的工資作為賠償金;用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的,應支付每工作一年一個月的工資作為補償金,沒有提前一個月通知的,多支付一個月工資作為賠償金;員工存在不當行為或處於試用期內的,公司與...
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法律規定晚上加班幾倍工資
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50歲廠裡辭退有賠償嗎?
一、50歲廠裡辭退有賠償嗎?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本...