對於中國產假多少天是合理的?
一、對於中國產假多少天是合理的?
國家規定法定產假是98天。
產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規範了相關待遇。
二、相關法律規定
《女職工勞動保護規定》規定的女職工產假為90天,《勞動法》規定為“不少於90天”。《規定》參照國際勞工組織有關公約關於“婦女須有權享受不少於14周的產假”的規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
對女職工流產的,《規定》參照原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中關於流產假的檔次劃分,明確了流產產假,規定:懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天(6周)產假。
三、可以請的假
1、產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批准其產前假。”
2、哺乳假:女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。
3、保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
綜合上面所說的,產假就是屬於生育小孩子的職工可以休息的假期,而對於多少天就要看當事人的實際情況,如果職工是屬於晚婚的話,那麼所得到的假期會更長一些,所以,在處理的時候就要多諮詢一下,這樣自己的利益才不會受到損害。
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