週六日加班工資標準如何規定的
一、週六日加班工資標準如何規定的
週末加班工資為2倍工資。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要,在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
根據我國勞動合同法第四十四條規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;由於週末屬於休息日加班,因此,加班工資按200%計算。
根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下:
週末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷月計薪天數×8小時其中,月計薪天數為21.75天。
法律依據:
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、要支付加班費的加班要滿足什麼條件
根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定,加班工資往往高於勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此,有的人在可接受的範圍內很樂意加班。但是,並不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的,法律規定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件:
(一) 應用人單位要求
根據《勞動法》第四十一條的規定,加班時因為用人單位出於生產經營的需要,與勞動則協商後延長的上班時間。所以,用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的,而是勞動者未經批准自行延長上班時間的不算是法定的加班,用人單位不必支付加班工資。
(二) 工作時間以外
加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間,也可以是法律固定的時間。週六週日上班不一定算加班,要看勞動者與用人單位的約定,只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。
(三) 工作或工作相關的活動
加班並不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間,應用人單位要求,從事於工作或工作有關的活動的即算加班。如,下班後個別老闆安排與客戶應酬等。
按照我國勞動法的規定,員工每週上班是有時間規定的,如果超過了規定的時長就應該算加班費。根據《關於工資總額組成的規定》第四條的規定,工資總額包括加班工資。我國《個人所得稅法》第二條的規定,個人所得的工資、薪金,應繳納個人所得稅。因此,加班工資要算個人所得稅。
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...
-
2021喪假國家規定是多少天
一、喪假國家規定是多少天1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程...
-
勞動者是否有權拒絕加班要求?
不管是在電視劇中,還是在現實中,我們一般都能看到勞動者加班的場景,能感受到勞動者因單位頻繁的加班要求而產生疲倦感和厭煩感。也因此,不少勞動者都有這樣的疑問:勞動者是否有權拒絕加班要求?對此本站小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、勞動者是否有權拒...
-
郭XX、天津市xxx廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書
郭XX、天津市XX廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書天津市高階人民法院民事裁定書(2019)津民申1089號再審申請人(一審原告、二審上訴人):郭XX,女,1968年8月24日出生,漢族,住天津市南開區。被申請人(一審被告、二審被上訴人):天津市XX廠,住所地天津市西青區XX。法...