腳趾頭斷工傷認定
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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腳趾頭骨折工傷認定的流程是什麼
(一)準備材料
1、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明,如勞動爭議仲裁委員會的裁決書(沒有勞動合同,勞動關係有爭議時提交);
2、受傷害職工《居民身份證》影印件;
3、醫療機構出具的工傷職工受傷害後診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑑定書;
4、其它能證明屬於工傷的相關證明,如外出工作的“出差通知書”等等。
(二)提出認定申請
用人單位在職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內,或者單位不申請的,工傷職工本人或其直系親屬、工會組織在1年內,向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記,並領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
(三)作出認定
人力資源和社會保障局經過審查,認為應該受理的,出具《受理通知書》;認為不應當受理的,出具《不受理通知書》。調查核實後,認為事故傷害屬於工傷的,自受理工傷認定申請之日起60日內作出《認定工傷決定書》。
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什麼情形下不認定為工傷
一、什麼情形下不認定為工傷如果有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對工傷認定結果不服,可以怎麼辦(1)申請行政複議根據有關規定,申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工...
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單位工傷認定證明是什麼
單位工傷認定證明是什麼勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定,如果用人單位不承認是工傷的,應當由用人單位舉證證明。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認...
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工傷認定書下來後多久工傷鑑定
工傷認定這個詞對於大家來說並不陌生,當勞動者在工作過程中,由於各種各樣的原因使自己精神或者生理上的健康受到了損害的時候,就可以申請工傷認定,等下達了工傷認定書,就可以開始工傷鑑定了。那麼,工傷認定書下來後多久工傷鑑定?本站小編給您答案。一、工傷認定1、根...
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根據我國法律規定工傷認定材料最後在哪儲存?
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