根據我國法律規定勞動合同工傷保險嗎?
日常生活當中,發生工傷這種現象是比較常見的,主要是由於用人單位的意見,安全措施不到位,或者勞動者本人出現的一些特殊原因,當然只要是和用人單位建立了,合法的勞動關係,那麼是可以要求相應賠償,很多人都想要了解一下根據我國法律規定勞動合同工傷保險嗎?
一、根據我國法律規定勞動合同工傷保險嗎?
在我們國家如果簽訂了勞動合同的話,出現了工傷的狀況,是可以要求工傷保險賠償的
沒有簽訂勞動合同工傷,應該怎麼辦?
建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定;
5、工傷維權程式比較多,如果自己不熟悉,最好委託律師代理。
二、沒有簽訂勞動合同工傷,應該怎麼維權?
屬於事實勞動關係。員工可以主張兩方面的權利:
一是未簽訂勞動合同的,員工可以主張:
1、要求補籤勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補籤無固定期限勞動合同;
2、補繳社會保險;
3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等!
只要勞動者和用人單位建立勞動關係,那麼用人單位就需要為勞動者購買五險一金,所以在發生工傷的時候,這個工傷保險是可以進行賠付的,除此之外也給大家介紹,沒有簽訂勞動合同,發生工傷之後應當怎麼維權。
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