勞務關係中工傷糾紛開庭多久有結果
一、勞務關係中工傷糾紛開庭多久有結果?
一般立案以後的六個月內會有審理結果,有特殊情況需要延長的,審理期限可以延長六個月,法院用簡易程式審理的,立案以後的三個月內可以審結。
《民事訴訟法》
第一百四十九條
人民法院適用普通程式審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批准,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批准。
第一百六十一條
人民法院適用簡易程式審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。
二、勞務關係中工傷糾紛開庭後的辯論流程有哪些?
1、原告及其訴訟代理人發言。
2、被告及其訴訟代理人答辯。
3、第三人及其訴訟代理人發言或者答辯
4、互相辯論。
三、勞務關係中工傷糾紛開庭後有哪些質證流程?
(一)原告出示證據,被告、第三人與原告進行質證;
(二)被告出示證據,原告、第三人與被告進行質證;
(三)第三人出示證據,原告、被告與第三人進行質證。
四、勞務關係中工傷糾紛開庭後的法庭調查流程有哪些?
(一)當事人陳述;
(二)告知證人的權利義務,證人作證,宣讀未到庭的證人證言;
(三)出示書證、物證、視聽資料和電子資料;
(四)宣讀鑑定意見;
(五)宣讀勘驗筆錄。
五、勞務關係中工傷糾紛開庭後達成和解協議可以撤訴嗎?
可以,勞務關係中工傷糾紛開庭後撤訴的條件是:
1、原告申請撤回起訴,必須以書面或者口頭方式向受訴人民法院提出內容明確的申請;
2、原告申請撤回起訴的目的必須正當、合法;
3、原告申請撤回起訴,必須基於自己真實的意思表示;
4、原告撤回起訴的申請應在人民法院宣告判決前提出。
勞務關係中發生的工傷糾紛可以直接提起民事訴訟處理,民事訴訟的審理時間不是從法院開庭後開始計算的,從法院受理了原告的訴求以後開始計算。若相關證據顯示勞務工是因為工作的原因受傷的,接受勞務的一方應該承擔賠償責任。
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