員工工傷死亡賠償賬務處理
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
員工工傷死亡怎麼處理
1.立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告,提請工傷認定。發生死亡事故,勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查,確定責任,待工傷認定後進行後續事務流程。
2.你單位必須是為員工購買了工傷保險的,勞動部門才會受理工傷認定,符合條件的,由工傷保險基金支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險,所有費用由用工單位承擔。
3.你單位如果沒有為員工購買工傷保險,你單位可以同死亡者家屬進行協商,可以參照人身損害賠償規定進行處理。一般情況下人身損害賠償高於工傷死亡一次性補助。
4.按照2018年收入標準,工傷死亡一次性賠償在72萬左右。(不包含符合條件人員的撫卹金等)。
有的時候,職工因為工作原因而下落不明,生不見人死不見屍,這種情況下滿足條件的話,可以申請人民法院依法宣告死亡。而在被宣告死亡之後,那麼就可以按照《工傷保險條例》中第37條規定進行處理。由其直系親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
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