交通事故發生在上下班途中算工傷嗎？

一、交通事故發生在上下班途中算工傷嗎?

1、交通事故發生在上下班途中不一定算工傷，上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足下列的條件：在上下班途中，受到傷害的原因是發生了交通事故，在該交通事故的責任認定中，本人是非主要責任。但是如遇雪天路滑摔倒是不能認定工傷的。

2、上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：

(1)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(2)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(3)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

二、關於交通事故的認定工傷的需要的材料有哪些?

1、需要受害人的身份證和相關的證件，還要寫明事故發生的時間地點經過等詳細資料，如果當時現場有一些目擊證人，也要把他們帶到現場或者進行筆錄，做好相關資料的採集盒收納。

2、如果在現場，當時有目擊證人也要拿到，目擊證人的相關的身份證等個人資料。

3、其實還要拿出用人單位和勞動者之間的合同協定，證明受傷者和用人單位存在勞動關係。

4、還有用人單位合法有效的拿出國家經過正當程式批准的單位的營業執照，提供影印件，以及關於工商部門依法下發的一些查詢證明。

5、還有要需要呃受害者。也就是勞動者要拿出在醫院進行的看病的門診的病例，如果進行了住院治療，那麼住院的病例，還有勞動者的病情的診斷書，診斷證明都需要帶上。

6、如果受害者的病情很大，或者因為各種原因無法自己親自申請的，可以需要他人的幫忙申請，那麼這種授權委託書和代為申請的人，都需要將身份證明和授權委託書交上。

7、以上所說的所有的紙質資料或者是影印件，以及相關的材料提交的時候都需要是用a4紙列印，有的證件需要提供原件的也要給相關的部門提供原件進行相應的稽核步驟。

職員若是在交通事故發生之後受傷，且想要享受工傷待遇，首先需要被具有相關資質的部門鑑定為工傷。根據規定，若是經過交通管理部門的認定，發現職員屬於交通事故的主要責任方，那麼職員受的傷情就不能被認定為工傷。