山東省工傷工資停薪標準
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
山東省工資自導線
根據山東省經濟社會發展和企業職工工資狀況,經人力資源社會保障部稽核,以2015年全省企業在崗職工平均工資53938元為基數,確定了2016年企業工資指導線如下:
1、企業職工貨幣工資增長上線:13%。
2、企業職工貨幣工資增長基準線:8%。
3、企業職工貨幣工資增長下線:3%。
各市政府應根據本通知制定實施意見,報省人力資源社會保障廳備案。企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則,建立職工工資正常增長機制。在政府釋出工資指導線30日內,企業應當與職工開展工資集體協商,制定工資調整實施方案,向人力資源社會保障部門備案。
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工傷傷殘金的最新標準是怎麼計算
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
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工傷7級社保賠償標準
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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2022勞動法新規定的具體內容有什麼?
勞動法新規定,新勞動法加大了對於勞動者權益的保護,依據法律,員工可以一次性領取年金,對於不給員工繳納社會保險的,加大懲罰力度,對於遲到早退,應當按照實際缺席時間扣除,明確規定了帶薪年假,員工離職,如果是單位解除勞動合同,必須給予相應的補償。2020勞動法新規定的具體...
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工傷申報時間是如何規定的?
職員在受傷之後,一般都不願意自己支付醫藥費,故而會要求用人單位支付經濟賠償金,但是一般來說,用人單位會以職員還未進行工傷申報等理由,拒絕支付經濟賠償金。?職員一般都會在工傷申報時間內進行申報,然後再提出賠償請求。一、工傷申報時間是如何規定的?1、根據《工...