工傷申報的意義

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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做工傷申報的意義

你好，你諮詢的做工傷申報的意義是什麼呢，根據在我國 , 工傷認定是整個工傷認定法律制度程式的第一道程式 , 可見工傷認定具有十分重 大的法律意義 , 具體意義可以分為以下幾個方面 :

對於職工來說 , 工傷認定是決定受傷職工或者其近親屬是否可以享受工傷保險待遇的關 鍵因素。發生工傷事故 , 一般都會給工傷職工的家庭帶來沉重的經濟負擔 , 一方面是工傷職工 需要治療 , 而治療費用又比較昂貴 , 這必然給職工家庭帶來較為沉重的經濟負擔。另一方面是 發生工傷的職工會因為工傷傷害使其喪失一定的勞動能力 , 而由此伴隨著勞動能力的喪失 , 必 然會讓其在工作上難以得到理想的薪酬 , 家庭的經濟收入隨之減少。

對用人單位而言 , 工傷認定是決定用人單位是否承擔工傷責任的一個重要因素。若是事 故傷害不能認定為工傷 , 那用人單位就無需承擔事故中的工傷責任。根據我國當前規定 , 若是 事故傷害被認定為工傷 , 用人單位則應當承擔工傷責任。 還有 , 發生工傷事故 , 這證明用人單位 在勞動安全管理上存在失誤 , 這會使其他未發生工傷事故的職工有所忌憚 , 會影響正常的生產 秩序 , 如能及時解決問題 , 那會將影響消除到最低 , 有利於生產秩序的恢復。

具體的工傷認定的法律範圍:

1、職工與用人單位之間必須存在勞動關係。用人單位與勞動者存在勞動關係是構成工 傷事故責任的必要要件。

2、職工必須遭受有人身損害的事實存在。工傷事故的損害事實是指職工人身受到傷害 的客觀事實。這種損害僅僅包括人身傷害 , 並不包括財產的損害和其他權益的損害。

3、職工的損害必須是在從事與工作相關的事物過程中發生的。簡單來說就是職工是因 履行工作職責而導致自身受到傷害。一般從三個方面來確認是否是在工作過程中受到傷害。