單位違反勞動法高溫補貼不發的處罰措施是什麼?
一、單位違反勞動法高溫補貼不發的處罰措施是什麼?
如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議,則可申請,同時“誰主張誰舉證”。另據《省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定,“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動者發放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發;逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發放雙方存在的,也可以通過勞動爭議處理程式解決。
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的,可依法申請。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。
用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規,危害勞動者身體健康的,由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的,按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
二、企業不給高溫補貼怎麼辦?
用人單位如違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定,侵害勞動者勞動保障權益的,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定,高溫津貼是工資總額的組成部分。因此,如果勞動者確實符合高溫津貼發放條件,而用人單位拒不支付高溫津貼的,勞動者可向當地勞動保障行政部門投訴,也可向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付高溫津貼,如對勞動仲裁決定不服的,還可訴至人民法院。
綜上所述,企業在夏季應該給職工發放高溫補貼,這在法律上有明確規定,企業不發高溫補貼就違反了勞動法規定,被舉報到社保局的話,企業可能會面臨罰款的處罰措施,罰款數額最高可以是一萬元。正確的做法是,企業在符合條件情況下將高溫補貼及時下發。
-
江蘇高溫補貼發放條件有哪些?
國家推出高溫補貼政策的目的在於保障勞動者在勞動過程中的人身安全以及身體健康。高溫補貼是國家強制要求企業發放給勞動者的,不過,實踐中有些企業並不發放高溫補貼,這是由於該企業員工並不符合高溫補貼的領取條件。江蘇高溫補貼發放條件有哪些?以下文章可以回答...
-
關於高溫津貼發放的管理辦法是什麼?
一直以來,我們國家對於處於一個弱勢地位的勞動者的合法權益都是非常關注的,這表現在我們國家在勞動法律方面都對勞動者的合法權益進行了一些特殊的保護,當然也表現在一些待遇的發放上,比如說高溫補貼,很多人都想了解一下,關於高溫津貼發放的管理辦法是什麼?一、關於...
-
大連市高溫補貼標準2023?
一、大連市高溫補貼標準是怎樣的?高溫津貼支付標準為每人每月200元,在每年7月、8月、9月發放。高溫津貼所需資金由用人單位在企業成本中列支,計入企業工資總額。同時,高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給勞動者,不得以實物或有價證券代替。並且,最低工資標準不包含高...
-
高溫費2021上海標準是多少?
進入夏季之後,由於高溫天氣下勞動者作業存在中暑的風險,這對於人的身體十分不健康。因此為了保證勞動者有足夠的條件進行降溫解暑,國家法律規定用人單位應當向勞動者支付一定金額的高溫補貼。下面本站小編就為大家總結了高溫費上海的標準,希望對大家有所幫助。一、...