高溫補貼不發怎麼投訴用人單位?
在炎熱的夏季裡,有些戶外工作者需要在炎炎烈日下工作,忍受高溫帶來的折磨,所以國家為了補助這類勞動者,特地發放了高溫津貼。但不是所有人都知道有高溫津貼這回事的,如果遇到高溫補貼不發怎麼投訴用人單位呢?下面是小編整理的一些相關的資料來為您解答這些疑惑。
一、高溫補貼不發怎麼投訴用人單位?
隨著各地高溫津貼陸續進入發放期,多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先後下發通知,分別於7月1日至8月14日在全省範圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查,高溫津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。
廣州明確規定,如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定,“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動者發放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發;逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程式解決。
所以,如果你符合領取高溫津貼的條件,而單位拒絕發放,一定要站出來說“不”。你可以撥打熱線電話進行投訴,或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。
二、高溫還有哪些福利?
1.達37℃以上,下午暫停工
日最高氣溫達到39℃以上,當日應當停止戶外露天工作;
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
2.孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
3.工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的,可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。
通過上述文章的閱讀,相信大家都知道高溫補貼不發怎麼投訴用人單位了。如果我們符合發放高溫津貼的條件,用人單位卻不發高溫津貼或者用防暑飲料來代替高溫津貼,一定要向用工所在地縣級及以上的人力資源社會保障主管部門投訴,也可以撥打相關電話進行投訴來維護自身權益。
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