福建高溫津貼標準是多少
一、福建高溫津貼標準是多少?
1、福建高溫津貼的具體發放標準為:按月計發的,每人每月260元;按天計發的,每人每天12元。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額,但不包括在最低工資標準範圍內。5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼;6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。
2、在高溫天氣期間,用人單位應當根據生產特點和具體條件,科學合理安排工作,採取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業等措施,確保安全生產。日最高氣溫達40℃以上,用人單位應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
二、公司拖欠高溫津貼員工可以單方解除勞動合同嗎?
公司拖欠高溫津貼員工可以單方解除勞動合同,法律規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
事實上,在盛夏天氣,對於符合法定條件的職工,用人單位不僅要發放高溫津貼,如果溫度過高,原則上用人單位不能安排員工進行室外露天作業,比如溫度在40℃之上的,如果強行安排員工高溫作業,一旦因為高溫發生意外事故,公司是要承擔法律責任的。
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