新勞動法上下班工傷籤協議合法嗎

沒有法律效力。依據《勞動法》和《工傷保險條例》規定,員工發生工傷事故,公司要承擔賠付責任。工傷免責協議違反法律原則,屬於無效協議。上下班造成的工傷事故，在申請工傷認定後，工傷待遇由工傷基金支付。只有在工廠未按規定依法為勞動者繳納社會保險費時，工傷待遇才由工廠承擔。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。