退還報銷款屬於勞動爭議嗎
一般來講是不屬於勞動糾紛的,屬於勞動糾紛的有:
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。
3、因履行勞動合同發生的爭議。
4、法律、法規規定應當依照該條例處理的其他勞動爭議。處理程式為企業勞動爭議調解委員會調解;勞動爭議仲裁委員會仲裁;人民法院審判。一般勞動者與單位發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理;因履行集體合同發生的爭議,當事人協商解決不成的,再通過仲裁、法院審判程式處理。
但如果單位領導已經批准報銷,單位會計出具了欠條,但一直沒有給,這種情況就從單位內部管理轉化為民事糾紛了,屬於法院管轄,屬於勞動糾紛了。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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競業限制的期限一般是多長時間?
律師解析:競業限制期限由用人單位與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同後,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。法律依據:《勞動合...
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