孕期公司倒閉賠償問題
勞動爭議律師解答2.01W
孕期公司倒閉賠償問題公司倒閉,依據《勞動合同法》第44條規定:用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。因用人單位提前解散導致勞動合同終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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企業職工帶薪年休假規定有哪些
律師解析:企業職工帶薪年休假的規定:職工在企業連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同;而職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天等。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、...
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員工涉嫌刑事責任怎麼辦
律師解析:員工涉嫌刑事責任的處理是:勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。法律依據:《關於貫徹執行...
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可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
律師解答:可以。律師解析:可以對勞動仲裁提出管轄異議,如果申請人發現仲裁委不具有管轄權,則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請,該期限一般為15天。逾期提出的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內,在有證據證明勞動爭議仲裁委員會無管轄權的情況下,向勞...
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勞動仲裁多久可以拿到賠償
律師解析:勞動仲裁一般在仲裁裁決生效後可以拿到賠償。若用人單位與勞動者產生勞動爭議,是不屬於終局裁決的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內,未向人民法院提起訴訟的,裁決書發生法律效力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公...