收入證明怎麼開
1、向單位人力資源部提出開收入證明的申請,說明《收入證明》適用的機構及具體的用途。
2、人力資源部依照公司的收入證明模板開具《收入證明》,並加蓋公章,公章可為企業公章或認識專用章。
3、《收入證明》一般含有員工姓名、入職日期、崗位、身份證號、公司聯絡方式,收入證明用途等資訊。
個人收入證明________________:
茲證明________是我公司員工,在________部門任________職務。
至今為止,一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔保檔案。
蓋章:
日期:
______年___月___日
法律依據
《勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
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在申報崗位專案榮譽等過程中弄虛作假當事人可能受到什麼處分
律師解析:事業單位工作人員在申報崗位、專案、榮譽等過程中弄虛作假且情節嚴重的,給予開除處分。有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的。《事業單位工作...
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大公司拖欠工資怎麼辦?
律師解析:1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4...
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無故拖欠工資的法律後果有什麼?
律師解析:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位無故拖欠工資的法律後果有:1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單...
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多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
律師解析:沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《勞動...