工齡怎麼計算
工齡的計算方法有以下三種:
1.連續計演算法:是指企業依法辦理變更、合併、分立手續後,導致勞動者工作單位變動的工齡計算。
2.合併計演算法:指在勞動者的工作中,因為主客觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除後,間斷前後的兩段工作時間合併計算。
3.工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。工齡政策與個人利益密切相關,且持續時間長,情況非常複雜且敏感。工齡的計算關乎勞動者社會保險繳納與提取,對員工影響很大。從目前情況看,國家不會作太多調整。對此建議勞動者多留意國家對工齡政策的動向,切實保障自身的合法權益。
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個體拖欠工資怎樣處罰
律師解析:個體拖欠工資,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成拒不支付勞動報酬罪...
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合同到期了,沒有續簽能咋樣辦
律師解析:勞動合同到期後,用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
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新勞動法,如果辭退職工會咋樣賠償
律師解析:根據勞動法,如果在解除合同之前,員工工作每滿一年的話,用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話,就按照一年計算。對於不滿六個月的,那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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離職了能怎麼才可拿到經濟補償金
律師解析:因單位有過錯行為導致員工離職的,員工能向單位主張經濟補償金。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與...