員工福利待遇有哪些
1、各類社會保險。社會保障、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類保險是我國勞動部門規定各企業必須為勞動者提供的社會保險福利。
2、住房津貼。傳統的中國民營企業住房分配或廉租房、租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化的分房制度的開展,企業改實物分房為貨幣分房,住房補貼按月隨工資發放。建立住房公積金提供住房低息貸款,已成為企業為員工提供住房福利的一種新形式。
3、交通費,主要是指企業為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業提供交通工具接送員工上下班、企業按內部規定為員工報銷上下班交通費,企業每月發放一定數額的交通補貼。
4、工作午餐是指企業為員工提供免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數額的工作午餐補貼費。
5、培訓。隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求,不少企業已明確提出,培訓是員工最大的福利,不斷加強員工培訓的投入。
實際當中以各自所在單位規章制度為準,一般包括但不限於以上福利待遇。
《勞動合同規定》第17條:勞動合同的試用期超過本規定第十六條規定期限的,勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限,或者按照非試用期的工資標準支付工資。
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在申報崗位專案榮譽等過程中弄虛作假當事人可能受到什麼處分
律師解析:事業單位工作人員在申報崗位、專案、榮譽等過程中弄虛作假且情節嚴重的,給予開除處分。有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的。《事業單位工作...
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企業倒閉員工滿一年如何賠償
律師解析:企業應該支付1個月賠償金。我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止...
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疫情延遲上班有兩倍工資嗎?
律師解析:因疫情延遲上班,一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的,則按照勞動合同的約定來支付工資;如果超過一個工資支付週期的,勞動者提供了正常的勞動的,按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資,並沒有兩倍的工資。法律依據:《關於妥善處理新...
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女職工產假工資該怎麼算
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