事業單位的工齡要如何計算
勞動保障律師解答1.73W
律師解析:工齡有連續計演算法、合併計演算法、折演算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。
所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。法律依據:《勞動保險條例實施細則》第三十八條
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。
在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。
所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。法律依據:《勞動保險條例實施細則》第三十八條
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。
在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。
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剋扣或者無故拖欠工資該如何維權
律師解析:可以到勞動局監察大隊投訴,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠工資的,勞動者應該通過與單位協商;向勞動行政部門舉報、投訴;去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權。法律依據:《中華人民共和...
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用人單位上市對員工有什麼好處
律師解析:1、上市可以增加職工財富。大多職工擁有企業的原始股,企業上市之後,用人單位股票存在很高的溢價,這可有效增加職工的財富。2、員工得到更多地實惠3、上市能降低失業率。上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢,而這往往可以救企業於即倒,從而有效降...
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勞動法的基本原則?
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哺乳期女職工的勞動保護待遇是怎麼規定的
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