公務員提前退休工資如何計算
國家公務員退休後,每月按以下標準發給養老金,直至去世為止:
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發:
1、工作年限滿35年的,按88%的比例計發;
2、工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計發;
3、工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計發;
4、工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計發;
5、工作年限在10年以下的,按40%的比例計發。
生活補助費和醫療補助費標準,根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿1年發給相當本人1個月的實得工資;醫療補助費按在本企業工作不滿5年的,發給相當本人3個月的實得工資,5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的,按1年計算。生活補助費和醫療補助費計發基數,按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。
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公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》...
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突然被公司辭退怎樣賠償
律師解析:若突然被公司違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商後被辭退的,用人單位要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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用人單位倒閉n1賠償怎樣算
律師解析:用人單位倒閉n1賠償如下計算:n代表的是員工在本單位的工作年限,根據法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準。法律依據:《勞動...
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員工提供的資訊用人單位如何核實是否真實
律師解析:用人單位合適員工提供的資訊是否真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份資訊;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和用人單位的要求一致,是否學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人資訊,否則用人單...