企業解除勞動關係必須履行的法定程式
企業和勞動者解除勞動關係,企業必須向勞動者出具《解除勞動關係通知書》或者簽定《解除勞動關係協議書》,以盡到書面通知的義務如果不履行書面通知義務的,某些情況下也可以額外支付一個月的工資,俗稱“代履行通知金”;否則,企業則屬於違法解除勞動合同的情形,得向勞動者支付經濟賠償金。
【法律依據】《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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