單位如何規避工傷糾紛
勞動保障律師解答2.14W
律師解析:可以採取以下措施:
1、對職工特別是新職工進行職業培訓,強化安全意識,提高自我保護能力。
2、完善科學管理制度,落實各項安全生產防護措施。
3、及時發放配備勞動保護用品。
4、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。
5、定期對企業生產裝置進行檢測和維護,防止因生產裝置的原因發生事故。法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
1、對職工特別是新職工進行職業培訓,強化安全意識,提高自我保護能力。
2、完善科學管理制度,落實各項安全生產防護措施。
3、及時發放配備勞動保護用品。
4、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。
5、定期對企業生產裝置進行檢測和維護,防止因生產裝置的原因發生事故。法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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關於帶薪年假的法律規定?
律師解析:法定的帶薪年假是每個勞動者的福利,我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利,具體規定如下:(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(三)已滿20年的,年休假15天。國家法定休...
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777工作制犯法嗎
律師解析:1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的,平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間,每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種犯法行為。八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制...
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個人健康證明會如何開?
律師解答:醫院裡開。律師解析:一般來說健康證在醫院裡都可以開,一種是工作的健康證,另外一種只是醫院對你身體檢查健康所作的證明,和工作用的健康證不同,價格也不同,所以去醫院開證明時只要跟他說明你的用途,他們會告訴你去哪個視窗開健康證的;另外一般公司的健康證明是...
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公司解散職工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:公司解散職工有補償金的。根據相關法律規定,公司解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月...