法定節假日加班可以調休嗎?
一、法定節假日加班可以調休嗎?
法定節假日與休息日是有區別的,勞動者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節假日加班的,單位必須向其支付不低於日或小時工資標準300%的加班費,不能以調休的方式拒不支付加班費。
從《勞動法》第四十四條規定可以發現,只有休息日安排加班並安排補休,才不需要支付加班費。而法定節假日加班,即使給了勞動者補休時間,也不能免除支付加班工資的義務。
二、法定節假日加班費怎麼算?
依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定,企業在法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例如:春節三天長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×3天×300% 。
在此,需要特別說明一下加班工資的計算基數問題:關於基數,如果未明確約定基數的,應按照勞動者本人的全部貨幣性收入進行計算,如果勞資雙方有明確約定的,按照約定計算,如果沒有約定,又按最低工資的基數進行計算的,則存在剋扣工資的法律風險。
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