法定節假日3倍工資
大多數的公司還是會按照國家的規定,在法定節假日內給員工放假,同時也會保障員工在放假期間的合法權益,支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候,往往會結合自身的情況,例如會安排部分員工進行值班,這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知,很顯然不同的公司通知的內容就不太一樣了。
精選律師 · 講解例項
法定節假日
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的,則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班加點的時間,均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
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五一法定節假日是幾天
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民事訴訟法的節假日是什麼時候?
訴訟法一般情況下都會有各種各樣的時間限制,民事訴訟法也不例外。那麼當這些時間限制遇到節假日的時候該如何計算呢就成為大家應該掌握的一個重要的知識。下面小編就為大家總結歸納一下民事訴訟法的節假日的有關問題,希望可以對大家瞭解民事訴訟法的節假日等方面...
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法定節假日值班
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法定假日一年一共有幾天
一、法定假日一年一共有幾天根據現行相關法律規定,國家法定節假日總天數為11天。法定節假日共有11天,分別如下:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1...