2022新《勞動法》產假工資規定有哪些?
自從二胎政策得到開放,準備再次孕育新生命的女性越來越多。而生育產假制度更是為此保駕護航,瞭解最新的相關資訊往往能夠保證準媽媽們的自身權益,尤其是身為職員的女性。接下來,小編就為你一一列舉新《勞動法》產假工資規定及其相關方面,使大家更清楚國家對女性職員的保護。相信一定會對你有幫助的!
一、新《勞動法》產假工資規定有哪些?
產假待遇
第一,保胎假,工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。 懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼 產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就行,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。 女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
二、產假天數規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
由此可見,國家對女性職員懷孕時的工資保護還是很到位的。都說母親很偉大,因此當女性懷孕時,各方面都應該得到保護。現下嬰幼兒用品的物價並不便宜,所以最新的《勞動法》產假規定中對工資的規定有效的保證了女職工及其孩子以後的生活。
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