勞動者解除合同提前多久
合同終止2.02W
我國《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《勞動法》第三十一條
《勞動法》第三十二條
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經營虧損時會怎樣撤銷承包合同
律師解析:經營虧損撤銷承包合同的方式有協議撤銷和法定撤銷。1.協議撤銷是雙方協商一致撤銷合同;2.法定撤銷是出現重大誤解、欺詐、脅迫、顯示公平使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為等法定可撤銷事由,請求法院或仲裁機構予以撤銷。法律依據:《民法典...
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合同解除的法律後果具體會是哪些
律師解析:根據《中華人民共和國民法典》相關規定,合同解除的法律後果具體有:1、當事人應當按照交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。2、因一方違約解除的,違約方應當承擔相應的違約責任。3、主合同終止後,擔保人仍應承擔相應的擔保責任。法律依據:《中華...
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民法典中合同無法履行時怎麼樣解除
律師解析:《民法典》中合同無法履行時可以通過協議解除或法定解除或約定解除。1.協議解除是指當事人都願意解除合同,協商一致,解除合同;2.法定解除是指在出現法定解除事由時,當事人可以向法院提出解除合同的申請,由法院判決解除合同;3.約定解除是當事人在合同中提前約...
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合同的法定解除情形具體有什麼
律師解析:合同的法定解除情形具體有:當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;因不可抗力致使不能實現合同目的;法定其他條件等。法律依據:《民法典》第五百六十三條有...