勞動者與單位已簽訂調解合同,能否以數額過低要求其補足差額呢
不能的。
勞動者與用人單位就工傷待遇簽訂調解協議後,在該協議系雙方真實意思表示且約定的賠償金額沒有明顯低於勞動者應當享受的工傷保險待遇標準的情況下,一般應認定調解協議的效力,在此情況下,勞動者不能以數額過低要求用人單位補足差額。
法律依據:
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支援。
-
工程合同應該如何籤才有效
律師解析:根據民法典的相關規定,依法成立的合同,自合同成立時生效,因此依法成立的抵押合同應當有效。滿足些列條件:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。但是如果法律另有規定的,或者是雙方當事...
-
客戶合同籤業務的章是不是有效
律師解析:客戶合同籤業務的章是有效的。法律規定,如果是採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立;當事人一方在簽名、蓋章或者按指印之前已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。法律其他規定等。法律依據:《民法典》第四百九十條當事人...
-
《民法典》租賃合同未付租金訴訟時效是多久
律師解答:是3年。律師解析:租賃合同的承租人未支付租金的,出租人向法院起訴主張租金的,訴訟時效是3年。租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。在當事人中,提供物的使用或收益權的一方為出租人;對租賃物有使用或收益權的一方為承租...
-
什麼樣的口頭協議無效
律師解析:口頭協議無效適用合同無效的法定情形:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。當事人訂立合同,應當具有相應的民...
相關文章
- 勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢
- 用人單位擅自調崗調薪勞動者能否解除勞動合同呢
- 勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同呢
- 因勞動者過錯導致勞動合同無效的用人單位能否解除勞動合同呢
- 有工傷待遇調解協議,能否以數額過低要求用人單位補足差額
- 勞動者與用人單位就工傷待遇簽訂調解協議後能否以數額過低要求用人單位補足差額呢
- 勞動者被迫解除勞動合同的能否要求用人單位支付賠償金呢
- 因用人單位未繳納社會保險費勞動者是否有權解除勞動合同並要求其支付經濟補償呢
- 勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同
- 單位未繳社會保險,勞動者是否有權解除合同且要求其經濟補償