勞務派遣合同範本2022的基本內容有哪些
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(二)工作地點;
(三)派遣人員數量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
(五)社會保險費的數額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
(八)勞動安全衛生以及培訓事項;
(九)經濟補償等費用;
(十)勞務派遣協議期限;
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;
(十二)違反勞務派遣協議的責任;
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
二、勞務派遣具有哪些法律特徵?
1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。
勞務派遣和以往任何形式的勞動生產都不相同,它是一種特殊的生產組織形式。
2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關係。
在勞務派遣中,用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關係是其一個很重要的特點,用工單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議之後,派遣單位則會按照協議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中,用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的,所以他們之間不存在正式的勞動關係,被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監督下給付相應的勞動,有關的用工單位則向派遣單位支付相應的對價,至於被派遣勞動者的人事管理,則是由派遣單位來進行的。因此,在整個勞務派遣過程中,用工單位與被派遣勞動者之間始終不發生人事管理關係或者隸屬關係。
3、“三角關係”的用人模式。
“不求所有,但求所用”這八個字用來形容勞務派遣再合適不過了。由於勞務派遣中勞動力的僱傭和使用相分離,所以在勞務派遣中的勞動法律關係涉及三方主體,即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應訂立勞動合同,並約定勞動者為他人提供勞動,用工單位則依法履行用人單位的義務,所以二者之間的關係是合法的勞動關係。但派遣單位作為形式上的用人單位,其招聘、僱傭勞動者的目的並非是要使用勞動力,而是為了通過向用工單位“租借”勞動力,從而獲取相應的租金,他們之間通過簽訂勞務派遣協議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動者以滿足其用工需求。
在勞務派遣關係中,用工單位會直接和派遣單位簽訂勞務派遣合同,勞務派遣是三角關係的用人模式,被派遣的勞動者跟派遣公司之間是勞動關係,但實際上是在用工單位工作的,一般勞務派遣工從事的都是一些輔助性、臨時性的工作。
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