勞動者或用人單位訂立合同有哪幾種形式?
勞動者和用人單位訂立合同時,只能採用書面形式。合同的訂立方式有書面形式、口頭形式和其他形式。當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的,應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的,應當採用書面形式。
當事人訂立合同,可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,並可以隨時調取查用的資料電文,視為書面形式。
二、勞動合同應該怎麼籤?
首先,簽訂勞動合同要遵循平等自願協商一致的原則,不得違反法律行政法規的規定。
其次,《勞動合同法》第七條至第11條,對勞動合同的簽訂做了相應的規定。
1、用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。
2、用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況。用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
3、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4、建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
5、已經建立了勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
6 、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同沒有規定的,實行同工同酬。
用人單位和員工訂立合同時,只有一種形式,就是書面形式。在簽訂勞動合同時應該遵循平等自願、協商一致的原則,勞動合同的內容不能違反法律規定,要包括用人單位及員工的基本情況,勞動合同的期限,員工的工作時間,工作地點,工作的薪資報酬,休息休假權利等。
-
關於合同可以口頭訂立嗎
可以,合同的訂立時合同當事人合意的意思表示。法律規定合同訂立方式有口頭形式、書面形式、推定形式三種。本文就合同訂立的三種形式作出講解。1、口頭形式口頭形式在日常生活中經常被採用。集市的現貨交易、商店裡的零售等一般都採用口頭形式。合同採取口頭形...
-
代理人被代理人連帶責任的規定是怎樣的
一、代理人被代理人連帶責任的規定是怎樣的?《中華人民共和國民法典》第一百六十七條【違法代理及其法律後果】代理人知道或者應當知道代理事項違法仍然實施代理行為,或者被代理人知道或者應當知道代理人的代理行為違法未作反對錶示的,被代理人和代理人應當承擔...
-
2021年一般試用期工資怎麼算?
1、《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完...
-
哪些行為違背了誠實信用的原則?
一、哪些行為違背了誠實信用的原則?1、假借訂立合同,惡意進行磋商。所謂“假借”就是根本沒有與對方訂立合同的目的,與對人進行談判只是個藉口,目的是損害對方或者第三人的利益,惡意地與對方進行合同談判。2、在訂立合同中隱瞞重要事實或者提供虛假情況。在訂立合...