勞動合同沒有明確工資可以仲裁嗎?
一、勞動合同沒有明確工資可以仲裁嗎?
申請人是員工的,請提交下列材料:
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;
2、申請人身份證明及影印件;
3、有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人的身份證影印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件影印件:如委託人的代理人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
4、被申請人工商註冊資訊資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及影印件各一份,稽核後退回原件;
6、《提交證據材料清單》一式兩份;
二、單位不發工資投訴的時候帶上什麼證據材料?
1、按勞動法規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的檔案,錄音證據等來證明勞動關係。
綜上所述,單位不發工資是違法的,作為員工可以向勞動局投訴舉報或者準備材料申請勞動仲裁。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,員工就需要向仲裁委員會證實存在的勞動關係。對於單位拖欠工資的行為,一經查實,除了要求其補發外,勞動局還可以做出罰款等行政處罰。
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