因產假延長的合同期限是否算工齡
工齡1.96W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
勞動合同期限屆滿前延長合同期限是否屬於續訂?
勞動合同期限屆滿前前延長合同期限不屬於續訂,按照勞動合同法規定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求,所以舊的勞動合同在內容上是不完善的。如果內容每按照法定得來,等同於無。勞動合同書上是有關與勞動合同續簽的欄次,通過對勞動合同法的解釋,如果簽訂了兩次,同樣可以適用勞動合同法關於簽訂兩次就與企業訂立無固定期限勞動合同的規定。這種情況一般屬於勞動合同的變更,而不屬於續簽.因為勞動合同期限屬於勞動合同的內容之一.當然也要看補充協議的具體內容的,如果協議內容的意思是提前續簽勞動合同,那就屬於續簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
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工齡和工資的關係
一、工齡和工資的關係在一些國家機關、事業單位的工資結構中,以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在醫療期時,依據工齡的長短,可享受3個月到24個月的醫療期,也就是且職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得接觸勞動合同的時限的情況下。而...
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10年工齡辭退賠償多少
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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2021年工齡工資標準是什麼?
一、工齡工資標準1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。5.以此類推,之...
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薪級工資工齡
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...