小公司如何給員工股份
一般採取獎勵等方式贈與給員工。通過與員工簽訂股權激勵的協議,而不是通過員工對公司出資給員工股份。《公司法》規定:激勵物件可以包括上市公司的董事、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員,以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工,但不應當包括獨立董事和監事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的,可以成為激勵物件。單獨或合計持有上市公司以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵物件。
-
股權轉讓協議無效要怎樣解決
律師解析:股權轉讓協議無效的解決方式是:1、轉讓人需要向受讓人返還轉讓的價款,受讓人需要向轉讓人返還股權。2、有過錯的當事人還要根據本人的過錯程度,向對方承擔賠償責任。3、各方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百五...
-
員工股權是什麼意思?
股權是股東在初創公司中的投資份額,即股權比例,股權比例的大小,直接影響股東對公司的話語權和控制權,也是股東從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權,但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有...
-
股權變更如何不公示
股權是股東在初創公司中的投資份額,即股權比例,股權比例的大小,直接影響股東對公司的話語權和控制權,也是股東從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權,但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有...
-
股權協議有什麼需要注意
律師解析:股權投資協議書是股權投資最為重要的書面檔案之一,它是約束投資者雙方的具有法律效力的檔案。在簽訂股權投資協議書的時候應該注意的事項包括:1、協議書應該採用書面的形式,口頭形式或者其它形式的協議書不利於協議的履行。2、協議書的內容要包括雙方的基...