分公司解散孕婦怎麼補償
公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時,應當依法進行清算。根據《公司法》的規定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異,我國實行“先散後算”的體制,只有清算完成後,公司的法人人格才消滅。
精選律師 · 講解例項
公司解散如何賠償孕婦
女職工從孕期開始,到產期,直至哺乳期結束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。
但是公司解散,屬於《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條規定:依照本法第四十四條第五項規定終止勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償。
第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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有限責任公司的解散事由有哪些
公司的解散事由,按新《公司法》具體規定,有五種情形:一、公司章程規定的解散;二、股東會議解散;三、法定解散;四、公司行政強制解散;五、司法強制解散。《公司法》第一百八十條規定,公司因下列原因解散:(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現...
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司法解散公司的構成要件是什麼
司法解散公司的構成要件是:(1)公司經營管理髮生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失;(2)其他途徑不能解決該問題;(3)由持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東申請。在符合上述條件後,公司股東可以請求法院判令公司解散。《公司法》第一百八十條...
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公司吊銷不登出能嗎?
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公司登出進項稅怎樣做賬務處理啊
律師解析:可以做一筆無票收入讓增值稅銷項稅金等於或略大於留抵的進項稅金,平進平出不交增值稅或者交少量增值稅,留抵的進項稅金就消化乾淨了。或者是做增值稅進項稅金轉出,公司主動放棄這部分稅款作為損失也是可以的,這樣增值稅留抵的進項稅金也處理乾淨。法律依據...