國有企業解散員工怎樣處理
遣散員工,屬於非勞動者本人原因終止勞動關係,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辦稅員如何登出
明確辦理地點、填寫變更申請、提供身份證明、提供任職檔案、證明從業資質、通知管理人員。可以登出實名認證所需材料,登出申請原件一份;設立董事會的企業遞交關於登出的董事會決議原件一份;原稅務登記證正、副本原件;買過的發票及發票領購薄;填寫登出稅務登記檔案及...
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公司解散,三期員工賠償
公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時,應當依法進行清算。根據《公司法》的規定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異,我國實行“先散後算”的...
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開了公司不登出可以嗎
正常情況不使用的公司應該及時登出,否則的話公司很容易進入異常名錄,最後進入黑名單。公司不登出進入黑名單後,法人和股東都會收到影響,比如不能再成立新的公司,不能再擔任其他公司的法人、股東、監事等等,並且被吊銷公司的法人和股東出國都會收到一定的影響。公司注...
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公司解散一個部門員工怎麼辦
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條,有下列情形...