試用期被辭退,並且沒有籤合同可以去申請勞動仲裁嗎?具體該怎麼做?
根據《勞動合同法》的規定,試用期的期限應該包含在勞動合同裡面,如果勞動合同裡面只有試用期期限,沒有勞動合同期限的話,視為試用期不存在,勞動者應當為公司的正式員工,享受正式員工的薪資待遇。
依照《勞動合同法》的規定,公司如果在勞動者入職一個月內,沒有與其簽訂勞動合同的話,那麼從第二個月開始,公司應當支付勞動者二倍工資。可如果勞動者是處於試用期期間,公司沒有與其簽訂勞動合同的話,又該怎麼辦呢?
案件回顧:
王某在2015年6月1日入職深圳某會計公司,擔任倉庫管理員一職,在面試的過程中,面試官與王某口頭約定,王某的試用期是3個月,試用期工資為3000元,如果試用期表現優異的話,公司將會提前為其轉正,轉正後工資為3500元。
然而在王某正式入職的時候,公司卻沒有與其簽訂書面的勞動合同文字,為此王某曾多次與領導進行協商,表示希望能和公司簽訂勞動合同,但每次都協商無果,為此王某心生警惕,開始收集相應的工作證據。
2015年9月4日,王某突然收到公司發來的辭退通知,表示因其在“試用期期間不符合錄用條件”,公司決定與他解除勞動合同,對於公司的決定王某表示自己不能接受,因此拒絕在辭退通知上簽字,此後,王某多次要求回到公司上班。
最後,王某在一位朋友的告知下,瞭解到公司未與其簽訂勞動合同,那麼他與公司直接的試用期關係就不存在,應當屬於公司的正式員工,享受每個月3500元的工資待遇,然而他這幾個月實際的工資只有3000元。
案件分析:
本案中王某在公司工作的3個月期間,公司並沒有與其簽訂書面勞動合同,王某提供工資發放等證據可以證明,公司未籤勞動合同的事實存在,因此王某提出的未籤勞動合同的二倍工資差額應當成立。
溫馨提示:
試用期作為勞動合同中的一個特殊時期,一方面是公司對新招進來員工的一種考察,另一方面也是新進員工通過一段時間對公司的企業管理和企業文化是否認同,雙方實際上是通過試用期的考核,來決定是否要建立長期、正式的勞動關係。
儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同,但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金。
以下勞動糾紛均可儲存相關資料,維護合法權益:
1、被無故解僱;
2、未購買社保;
3、未簽訂勞動合同;
4、工傷賠償糾紛;
5、單位拖欠工資;
-
不正當競爭行為的危害是什麼?
不正當競爭行為,是指經營者在市場競爭中,採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式,與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中,不正當競爭行為五花八門、舉不勝舉。所以,各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行為作出概括性的規定,然後再具體列舉出典型...
-
試用期被開除,有賠償或補償嗎?
根據我國勞動合同法的規定,在試用期內用人單位需要證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定情形,才能依法解除雙方的勞動關係。否則用人單位將構成違法解除,勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。賠償金的金額根據勞動者的工作...
-
婚姻家庭編的解釋(一)第八十二條釋義
來源:最高人民法院民法典婚姻家庭編司法解釋(一)理解與適用【條文】第八十二條夫妻之間訂立借款協議,以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或者用於其他個人事務的,應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為,離婚時可以按照借款協議的約定處理。【條文主旨】本條是...
-
分居期間撫養費離婚的時候會補嗎
分居期間撫養費離婚的時候會補。夫妻分居,在法律上婚姻關係仍然存續,雙方的收入仍然是夫妻共同財產,子女撫育費應當在共同財產中支出給付。子女也可向拒不履行扶養義務的父母要求支付扶養費。下面北京安嘉律師事務所為您介紹:一、分居期間撫養費離婚的時候會補嗎分...