勞務外包引起勞動糾紛
引起勞動糾紛的原因
1、公司對不勝任的員工解除勞動合同引起的糾紛,這是日常工作中最常見的。 現實中最容易出現的問題是:
(1)、一個主管認為某個下屬不勝任工作,要求立即解除勞動關係,把這個問題交給人力資源部處理。
(2)、對一些管理人員尤其是高管不勝任的處理比較棘手,很多管理人員掌握公司經營的一些資源,有時候不能起正面作用,但處理不好弄出的負面影響很大。
2、因為業務調整消減某個部門引起的勞動糾紛。 以前實際遇到過的有兩種:
(1)、因公司經營方向調整,消減某個業務渠道,需砍掉整個業務渠道的員工和銷售人員。無論這個渠道業務好壞,員工表現如何,但為了服從公司的戰略調整,組織架構調整消減這個渠道和部門。
(2)、因分支機構經營不善,撤銷某個分支機構。公司從利潤考核角度出發,因業務帶來的收入遠遠低於職場成本和人力成本,對此類分支機構進行撤銷,因此帶來的人員處理問題。
3、員工認為公司有違法事件進行的舉報。 我工作過的公司都比較規範,這種情況很少遇到,我認為這類問題只要公司遵守法律,應該很少出現,處理起來也相對簡單一些。多年前聽一線機構說起一兩件的如加班費爭議、女員工孕哺期問題。
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