週末上班不給加班費
週末加班不給加班費怎麼辦
在勞動法上,根據不同情況加班,公司需要支付的工資標準如下:
1、平時加班的,單位要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班,單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班,須經職工本人同意,如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以,在週末安排了加班的,實踐中通常是給安排補休,不能安排補休的,那麼就要按照上面的規定,支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間,就按不低於勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。
當然,現在很多公司都會安排週末加班,但是實際給員工的工資是較少的,要是損失的加班工資較多,那麼建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理:
1、試著先找公司協商
其實如果不是被公司少發很多的加班費的話,那麼最好首先試著先協商解決,畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的,那麼也不至於小題大做,還是儘快、高效解決較為合適。
2、找相關部門調解
如果說你們雙方不能協商一致,但也想繼續要求有關機構調解。一般地,當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
不願協商也不願意調解,或者是採用這兩種方法都不能解決的,那麼現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經過上面等一系列的動作之後還是沒能解決你的問題的,而你所受到的這種加班損失又多的,那麼建議最好在必要的時候,將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是,一般你要參加訴訟的,都得先走完勞動仲裁之後才可以,要是沒過這個的,那就是不可以直接去法院起訴的。
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