提成工資個稅怎麼算的
被辭退工資提成怎麼算
被辭退工資提成應當以實際所得到的提成來進行一個計算,這實際上也就意味著用人單位如果違法的解除勞動合同的話,那麼不僅僅需要支付的是勞動者的基本工資,還有相關的報酬和提成,都是需要支付的。
1、工資以實際工作日期照常發放,如果公司無故解除合同,還需要向職工支付經濟賠償。
2、被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,
1、是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償;
2、是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;
3、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。
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