勞務關係是否可以認定工傷

1、勞務關係受傷不可以認定工傷。依據相關法律的規定，勞務關係發生意外造成人身損害的，由於雙方建立的不是勞動關係而是合同關係，所以不可以認定工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。
2、中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。