寫的辭職報告沒簽合同有賠償的嗎

1.可以主張沒簽合同的雙倍工資差額，但不能因此主張經濟補償金。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。