合同到期不續簽怎麼寫辭職報告
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
合同到期不續簽要寫辭職報告嗎
合同到期不續簽不要寫辭職報告,合同期滿如果雙方都沒有提出續簽,不需要辭職書就可以走人。如果他不給工資可以找他要,如果還是不給就可以拿著勞動合同和相關證明資料去勞動仲裁。不知道你有沒有可以獲得經濟補償的情況,如果有的話一定不能寫辭職書,否則很難拿到經濟補償。
如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
如果員工不續簽,要看具體情況
又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是,這裡的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
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辭職報告不批怎麼辦?
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
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辭職申請辭職報告
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辭職書怎麼寫,書寫辭職信需要注意什麼?
勞動者與用人單位簽署勞動合同之後,出於某種緣由,會想辭職、跳槽等,在離職之前,是需要向單位提出書面的辭職書的。部分勞動者稱,由於自己之前沒有見過辭職書,故而不知道辭職書怎麼寫。所以本站小編整理了下列相關資訊。書寫辭職信需要注意什麼?現在就來一起了解下吧...
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辭職申請,辭職報告
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