建立勞動關係是否必須訂立勞動合同
法律3.25W
建立勞動關係是否必須訂立勞動合同
建立勞動關係不一定必須訂立勞動合同。可不訂立勞動合同,此時存在的事實勞動合同。對於此類沒有簽署勞動合同的勞動關係,若是發生糾紛之後,由於沒有勞動合同,此時對方可能會否認與其存在勞動關係,故此不少勞動者在與單位建立勞動關係之前,還是會與其建立勞動關係。【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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