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  • 生產保健食品等特殊食品的企業,是否需要建立生產質量管理體系

    生產保健食品等特殊食品的企業,是否需要建立生產質量管理體系

    生產保健食品等特殊食品的企業,是否需要建立生產質量管理體系1.實施良好生產規範等生產質量管理體系是預防和控制各種有害因素危害食品安全的有效方法。2.保健食品,特殊醫學用途配方食品、嬰幼兒配方食品和其他專供特定...

  • 建立勞動關係後公司沒有勞動合同賠償標準是多少

    建立勞動關係後公司沒有勞動合同賠償標準是多少

    一、建立勞動關係後公司沒有勞動合同賠償標準是多少?建立勞動關係後公司不籤勞動合同的賠償標準是,向員工支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。...

  • 勞動合同法是否允許勞動者建立多重勞動關係

    勞動合同法是否允許勞動者建立多重勞動關係

    勞動合同法對勞動關係建立的規定1、勞動關係自用工之日起建立。自用人單位招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起,勞動關係即確立。雙方可以就按照約定享受權利和履行義務,接受勞動法律、法規的約束。2、用人單位應當...

  • 勞動合同法規定建立勞動關係採用書面形式嗎?

    勞動合同法規定建立勞動關係採用書面形式嗎?

    一、《勞動合同法》規定建立勞動關係採用書面形式嗎?建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...

  • 沒簽訂勞動合同勞動關係建立了嗎

    沒簽訂勞動合同勞動關係建立了嗎

    沒簽訂勞動合同勞動關係建立了嗎沒簽訂勞動合同但是用人單位已經開始用工的,勞動關係已經建立。單位的工資支付憑證或記錄、為勞動者繳納社保的繳費記錄、以及其他勞動者的證言等都可以用來作證明。法律依據:《關於確立...

  • 2024年企業年金建立企業數

    2024年企業年金建立企業數

    建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金,提高廣大職工退休後的待遇水平,以激勵職工的勞動積極性,增強企業的凝聚力,促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業,可以多補充;經濟效益不好的企業,可以...

  • 建立企業侵權懲戒機制

    建立企業侵權懲戒機制

    建立搬遷政策激勵機制,推進搬遷企業原址土地出讓通過採取對搬遷政策限期實施的激勵措施,推進搬遷企業原址土地出讓。出臺《關於老城區企業環保搬遷政策明確工作執行年限的通知》,除按照區域控規受淨空影響的搬遷企業和片...

  • 建立勞動關係要訂立書面勞動合同嗎

    建立勞動關係要訂立書面勞動合同嗎

    建立勞動關係應當訂立書面勞動合同勞動合同應怎樣訂立1、勞動合同的雙方當事人,一方是勞動者,一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動...

  • 用人單位自與勞動者建立勞動關係

    用人單位自與勞動者建立勞動關係

    用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係,並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...

  • 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同

    建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 進行崗前培訓是否建立勞動關係?

    進行崗前培訓是否建立勞動關係?

    一、進行崗前培訓是否建立勞動關係?參加崗前培訓能認定是建立勞動關係。勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利,也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式,是企業用工的組成部分。應當訂立書面勞...

  • 建立企業年金對企業的要求

    建立企業年金對企業的要求

    建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金,提高廣大職工退休後的待遇水平,以激勵職工的勞動積極性,增強企業的凝聚力,促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業,可以多補充;經濟效益不好的企業,可以...

  • 勞動保險制度逐步建立

    勞動保險制度逐步建立

    建立基本養老保險制度有哪些作用?答:一是實現“老有所養”。生老病死是不可避免的客觀事實,為老年人提供保障是文明社會的體現。目前,中國老齡化形勢嚴峻,相比其他國家而言有自身特點,總體上是“未富先老”,老齡化速度快、規...

  • 建立新戶口本需要什麼條件

    建立新戶口本需要什麼條件

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 企業年金報批建立程式

    企業年金報批建立程式

    建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金,提高廣大職工退休後的待遇水平,以激勵職工的勞動積極性,增強企業的凝聚力,促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業,可以多補充;經濟效益不好的企業,可以...

  • 員工是否可以建立雙重勞動關係?

    員工是否可以建立雙重勞動關係?

    一、員工是否可以建立雙重勞動關係?我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關係。在同一時間內,勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權益,如果勞動者同時為其他用人單位從事一定的工作,只能認定為勞務...

  • 建立公物損壞賠償標準

    建立公物損壞賠償標準

    損壞名譽賠償標準是什麼侵害名譽權的損害賠償,除應考慮受害人是否有精神損害賠償的請求外,還應當有適當的標準。1、從侵害情節來考慮,侵害情節較重,造成較嚴重的後果的,可以予以賠償。2、從受害人的諒解程度考慮。如果責令...

  • 職工與兩個以上單位建立勞動合同怎麼處理

    職工與兩個以上單位建立勞動合同怎麼處理

    職工與兩個以上單位建立勞動合同經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以行使即時解除權解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合...

  • 建立企業年金的依據

    建立企業年金的依據

    建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金,提高廣大職工退休後的待遇水平,以激勵職工的勞動積極性,增強企業的凝聚力,促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業,可以多補充;經濟效益不好的企業,可以...

  • 建立勞動合同應當遵循

    建立勞動合同應當遵循

    建立勞動合同應當遵循什麼原則1)合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款,且內容不得違反法律規定。2)...

  • 法律允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關係嗎

    法律允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關係嗎

    法律允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關係嗎一個人可以同時在兩個公司入職。但前提是這兩個公司都同意該勞動者與其他公司建立勞動關係;並且如果有簽訂競業限制協議的,入職的兩個公司都不能存在競爭關係,不能是經營同類...

  • 勤工儉學是否建立了勞動關係?

    勤工儉學是否建立了勞動關係?

    一、勤工儉學是否建立了勞動關係?勤工儉學”通常無法建立勞動關係。原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定“在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同”。...

  • 女工50歲以上勞動關係還能建立嗎?

    女工50歲以上勞動關係還能建立嗎?

    用人單位與勞動者必須簽署勞動合同建立勞動關係後其僱用行為或勞動行為才受法律保護,未來勞動關係的變更或解除才能有據可憑。勞動合同的終止也就意味著勞動關係的解除,而影響用人單位解除雙方勞動關係的因素有很多,其中...

  • 已經建立勞動關係,未

    已經建立勞動關係,未

    已經建立勞動關係未訂立書面勞動關係處理方式你可以要求單位一個月內與你簽訂勞動合同,如果超過一個月,可以主張從第二個月起雙倍的工資。如果單位不同意,你可以依據勞動法地82條的內容申請勞動仲裁。也可以申請簽訂無固...

  • 怎樣建立勞動爭議調解組織

    怎樣建立勞動爭議調解組織

    勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》,發生勞動爭議,當事人可以到三類調解組織申請調解:企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

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