第三方勞動合同
法律2.02W
第三方勞動合同
正籤和第三方籤是有區別的,很明顯的地方是待遇有區別,兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利,勞動合同與勞務合同都是屬於國家勞動法的。 所謂的第三方合同,就是所在的工作由人力資源公司派送到所講的國企工作,說明白點就是工作企業的人事部外包給了人力資源公司,工資和待遇是由企業傳送工資到人力資源公司,由人力資源公司為你辦理福利等再轉發工資到自己手上。 相對正籤就是自己直接與企業的籤合同,無需經過人力資源公司介入,一切福利待遇工資都由公司直接傳送。 兩者的區別在於(大致常見): 籤第三方合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等,企業不需要負責任,所有的責任由人力資源承擔; 而直接簽約的員工待遇更好些,如果企業不再需要員工時,可能需要賠償錢給員工等。 第三方合同如果發生糾紛時,企業責任交小,人力資源負最大的責任。-
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借條時間能改嗎1、借條一旦確定,不宜單方修改,包括借條時間都不得改動,否則容易被認定偽造借條。2、如果我們有證據證明借條是偽造的話,那可能說明借貸關係不成立,當然就不需要償還該筆借款。但問題關鍵是必須有證據證明借條是偽造的。3、一般情況下,如果借條上其他...
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2024年度人身損害賠償標準表
人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準,雙方協商不成,可以向人民法院起訴解決,賠償包括醫療費、誤工費、護...