江蘇勞務派遣規定
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如何規避勞務派遣新規定
規避勞務派遣新規定的方法是:一、從前景來看,我認為這樣修訂的結果將會使一部分企業直接把改勞務派遣變
成了直接用工,考慮勞動者素質、能力相對比較高的,企業也覺得需要的,他可
能會去直接變成用工。一些特別業務分割不明顯的,他有可能去做成業務外包。
對於業務外包,現在也有很多企業也在嘗試著。要做業務外包,實際上也是由過
去管人變成了管業務,由直接管變成制度來管,員工變成承包方,所以會涉及到
業務外包怎麼做的更加規範的問題。
二、如何做到勞務派遣與企業的關係:
1.對於存在勞務派遣用工形式的企業,建議HR將新規的重點內容向公司管理層做通報,做到新政從上至下被知曉。
2.藉此進一步梳理目前的用工情況,包括勞動合同工(含非全日制用工)、勞務派遣工、勞務人員、實習人員、見習人員、借調人員、外包人員等。根據這些“大資料”,計算出目前企業的勞務派遣用工比例(不得超過10%)。如果比例超標,應按照當地政策的要求履行調整方案的備案手續。
3.按照新規要求,啟動輔助性崗位的認定程式(討論、協商、公示)。如公司的員工手冊等涉及員工切身利益的規章制度在2008年1月1日《勞動合同法》施行後有修改的,應同樣履行《勞動合同法》第四條規定的民主程式。
4.在自身企業對用工方式進行合規調整的同時,也要考慮關注同行業的一些做法,為企業的進一步發展,借鑑有益的實操經驗。
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